为充分发业务骨干示范带头作用，帮助青年员工快速成长，适应岗位职责需要，2月24日上午，新源智储举办“青蓝计划”第一期启动会。中国电力党建与群团工作部副主任、团委书记刘洋出席会议，新源智储党支部书记、副总经理李鹏举，财务总监刘智勋，“青蓝计划”参与人员，各部门（机构）负责人、青年员工代表参加会议。

       会上，中国电力党建与群团工作部副主任、团委书记刘洋对“青蓝计划”的活动形式、目标及意义表示了肯定，并对活动提出了几点希望与建议。一是希望新源智储的青年员工要胸怀“国之大者”，拥有更高的视野、  更广阔的胸怀，爱家、爱企、爱国，把个人理想与公司发展相结合，在新源智储的舞台上实现更大的人生抱负。二是希望在“青蓝计划”的执行过程中，通过定期汇报与成果展示，不断地完善与优化活动机制与青年培养制度，做到对活动的过程监督与结果考核，让培养不流于形式，真正促进员工成长、有利于公司发展。三是希望公司加大对青年的关心与培养力度，搭建更多的活动平台，组织跨部门、跨专业、跨企业的青年学习交流活动，让青年员工在丰富多彩的活动中彰显青春风采。

       启动会上，“青蓝”代表发言并作出庄严承诺，表示将在活动过程中互相学习，共同进步，在新源智储的舞台上，不断地夯实自己的理论知识、提升工作本领、累积岗位经验，为公司高质量创新发展贡献力量。在全体参会人员的见证下，“青蓝”双方签订了结对协议并赠送了学习礼品，传递了浓浓的期许和拳拳的敬意。

       会上，公司财务总监刘智勋表示，青年是公司发展创新的主力军，公司领导班子到各个部门业务板块，都高度重视人才储备与人才培养，在“青蓝计划”创造的学习交流的平台上，让有才之人各尽其能。

       会议最后，公司党支部书记、副总经理李鹏举进行了总结了并提出了几点要求。一是要求TUTOR在结对培养的过程中，要随时根据协议对象的学习成长情况调整教学路径与方案，充分发挥“青蓝计划”的纽带作用，在企业中带头营造“比学赶超”的良好氛围，在传道授业解惑的过程中也实现自己对业务的新理解、对工作的新认识。二是要求GREENER勤学好问，主动求学，在积累专业知识、提升能力水平的同时，更加理解和认同新源智储的企业文化，将“传帮带”的优良作风在岗位中传承与发扬。三是要求活动双方要以活动为契机，不断地提升与完善自己的人格与人生，成为有理想、有光芒的新青年，为公司发展建设贡献力量。

       目前，新源智储硕士及以上学历员工占总人数的51%，35岁以下的青年员工占公司总人数的54%，是一个学历高、专业化程度高、充满活力的年轻团队。新源智储“青蓝计划”汲取中华民族传统文化灵感，结合国际化现代培养管理理念，充分融合行业背景与集团公司企业文化，创新使用了“TUTOR”和“GREENER”分别指代经验丰富、工作能力强的业务骨干和新入职场、经验缺乏的新员工。秉持着“有利于指导、有利于培养、有利于工作”的设计原则，按照“一对一”双向选择的形式，在第一期共结对5组“青蓝”，覆盖公司产品研发、工程设计、物资采购等多个业务板块。新源智储“青蓝计划”紧紧围绕了“人才是经济社会发展的第一资源”的中心思想，实现员工成长与部门重点任务落地的双目标，同时也鼓励更多的员工成为乐于分享、善于学习的人，为公司的发展提供更多智慧，凝聚更多正能量。